Centre hospitalier le MasCareiron : le personnel occupe de l'administration de l'hôpital

Le personnel du Centre hospitalier le Mas Careiron s'est encore fortement mobilisé à l'appel de son intersyndicale SUD-FO-CGT-USP malgré la météo exécrable de ce lundi. Rassemblés dans l'entrée et le hall de l'administration autour d'un barbecue convivial, nous avons ensuite été reçu froidement par Le Directeur, Mr Nogrette, qui a maintenu son refus de négocier son plan d'économie. Le personnel a manifesté bruyamment sa colère et son souhait d'ouvrir des négociation avec ou sans lui. L'assemblée générale du personnel qui s'est tenue dans la foulée a donc décidé de prendre acte du blocage de la situation dans notre établissement du fait unilatéral du Directeur. L'occupation des locaux administratifs a été voté jusqu'à la prochaine assemblée générale qui se tiendra demain après une nouvelle réunion avec le Directeur pour statuer de a poursuite de cette actio. La grève reconductible a été votée à compter du lundi 5 mai. Le personnel dénonce fermement l'attitude méprisante du Directeur et l'appellent à démissionner ou négocier, en effet nous n'avons pas aujourd'hui face à nous un interlocuteur capable de négocier qui nous entende et qui comprenne et respecte notre travail.

Mobilisation au CH le Mas Careiron le 27 avril Grève et Pique Nique Festif

COMMUNIQUE DE PRESSE L'intersyndicale SUD-CGT-FO-USP du CH le Mas Careiron appelle l'ensemble du personnel à se mobiliser ce lundi 27 avril 2015 contre le plan d'économie du Directeur Général de l'établissement Monsieur Nogrette et son obstination à refuser d'ouvrir de véritables négociations. A partir de 10h rassemblement devant l'entrée de l'établissement, à partir de 12 h pique nique festif, à 14h30 Assemblée Générale devant l'administration. Un préavis de grève a été déposé sur la matinée. L'intersyndicale dénonce l'autocratisme et l'autoritarisme de Mr Nogrette , Directeur de l'établissement qui persiste à refuser de négocier. Nous dénonçons également la politique de l'ARS qui a orchestré la mise en déficit de notre établissement. Le déficit organisé , inférieur à 1,5% du budget de l'établissement, n'a été qu'un prétexte pour créer un plan d'économie qui prévoit la suppressions de jours de récupération afin de supprimer des emplois et mettre en œuvre une mutualisation qui met en péril la survie de notre établissement. La volonté de dialogue des organisations syndicales et la mobilisation du personnel n'ont jamais été démenties. Outre son attitude provocatrice et intransigeante , Mr Nogrette ne cesse d'entraver le fonctionnement normal des instances représentatives CHSCT et CTE, une plainte va d'ailleurs être déposée par le CHSCT. Les relations sociales n'ont cessé de se dégrader dans l’établissement, MR Nogrette évinçant même le DRH de ses attributions au CHSCT et lui interdisant de recevoir les syndicats ! Aussi Mr Nogrette se disqualifie chaque jour un peu plus en tant qu'interlocuteur valable pour l'avenir de l'établissement, l'intersyndicale et l'ensemble du personnel exige son départ et le retrait du plan d'économie.

Ordre infirmier Chronique d’une mort annoncée

LE 9 avril tous et toutes en GREVE et DANS LA RUE!

TRACTS et info disponibles ici:e
http://www.sudsantesociaux.org/le-9-avril-en-greve-et-dans-la-rue.html

Des manifestations et  rassemblements sont prévus à Nimes, Alès et Bagnols.
Plus d'informations précises bientôt.

La Lutte continue au Mas Careiron!

Communiqué de presse de l'intersyndicale SUD-FO-CGT-USP du Mas Careiron - 18 mars 2015

 L'intersyndicale du personnel du Mas Careiron a été mandatée par l'Assemblée Générale du personnel qui s'est réunie lundi 16 mars pour entamer les négociations avec la Direction qui devaient débuter ce 17 mars 2015. 

Le personnel et son intersyndicale demandent depuis presque 10 mois l'ouverture de vraies négociations au sujet du plan d'économie que le Directeur tente d'imposer en force : suppression d'emplois , de jours de repos compensateur, fusion de services avec l'hôpital local, etc. qui constituent une dégradation des conditions de travail, un démantèlement du service public hospitalier et des pertes d'emplois sur notre territoire. Le personnel s'est fortement mobilisé à plusieurs reprises ces derniers mois. 

 L'ARS (Agence Régionale de Santé) avait finalement demandé à la Direction d'ouvrir des négociations ce qu'elle a confirmé dans son dernier rapport d'expertise sur l'établissement. 

Celles -ci devaient débuter aujourd'hui. La Réunion qui a eu lieu a montré l'incapacité du Directeur du CH le Mas Careiron à établir un dialogue Social. Pervertissant l'objectif de cette première réunion, il a tout simplement refuser la négociation pour tenter de la réduire à une simple concertation. 

 Sa conduite autoritaire de l'établissement et ses multiples transgressions aux engagements pris ces derniers mois avaient déjà fortement émoussé la confiance du personnel et de l'intersyndicale. 

Lors de cette première réunion, le Directeur s'est donc entêté dans un refus systématiques des propositions des organisations syndicales qui visaient à donner un cadre de confiance et de sérénité aux négociations : mise en œuvre des accords à partir de 2016 car les agents ont déjà posé leurs congés pour l'année 2015 conformément à la réglementation et aux attentes du service, gel du plan d'économie pendant les négociations, prise en compte du cadre proposé par l'ARS à savoir des vraies négociations.Aussi, ce positionnement du Directeur risque de créer une désorganisation des services au détriment des patients et place le personnel dans une insécurité. 

En outre il a affiché un mépris certain pour le dialogue social. 

 Pour faciliter la négociation l'ARS, quant à elle, doit sortir d'une vision idéologique visant à des économies par la restructuration des soins aux détriments de la population et des conditions de travail du personnel et prendre en compte la réalité du travail et les spécificités de la psychiatrie développée par notre établissement.

 L'intersyndicale interpellera à nouveau l'ARS et les élus territoriaux présents au conseil de surveillance de l'établissement, dont Mr Bouad son président afin de les inviter à agir pour faire en sorte que Mr Nogrette retrouve le chemin de la raison, celui de la négociation. 

 A ce jour, l'intersyndicale continue malgré tout sa conduite de la main tendue pour l'ouverture d'une vraie négociation lors de la prochaine réunion.

 La conduite du nouveau Directeur depuis un an dans l'établissement est seule responsable de la dégradation du climat social de l'établissement. En outre la campagne de diffamation envers le personnel qu'il a fait passé pour des nantis alors que nous travaillons autant qu'ailleurs a été démentie. Aussi le rapport de l'ARS stipule que le taux d'absentéisme moyen par agent dans notre établissement est de 10 jours inférieur à la moyenne des établissements de la région du Languedoc Roussillon . Le projet de plan d'économie ne fera en fait aucune économie pour la sécurité sociale puisqu'il risque à minima de faire rejoindre la moyenne régional par la dégradation des conditions de travail, l'absence de prise en compte du personnel et des charges de travail ceci aux prix de la santé des agents, de la génération de handicap par l'augmentation des risques musculo-squelettiques et psycho-sociaux et sur le plan financier il effectue le transfert à l'assurance maladie du coût des jours d'arrêts de travail supplémentaire. 

 Le personnel et l'intersyndicale( qui se réunira en fin de semaine) restent déterminés et prêts à mettre en œuvre la riposte nécessaire face au niveau de violence sociale que le Directeur semble s'obstiner à mettre en œuvre.

Psychiatrie, la longue descente aux enfers du dispositif de soin en psychiatrie.

Le 4 décembre aux éléctions professionnelles VOTEZ SUD!!!

Mobilisation contre le plan d'économie au CH le Mas Careiron

Quand les hospitaliers unis ne lâchent rien! voir ici: http://sudsanteuzes.over-blog.fr/

Luttons pour nos droits!

Comme partout en France, STOP à la purge des hospitalièr-ère-s