mercredi 2 mars 2016
Ni négociable ni amendable Retrait du projet de loi el khomri
La fédération SUD Santé Sociaux appelle à la grève le 9 mars (cf. préavis en pièce-jointe de cet article) !
premier recul du gouvernement qui lance des rencontres bilatérales avec les syndicats (cf. communiqué du 1er ministre)
tract de Solidaires La loi travail, du sur-mesure pour le patronat !
suivre la mobilisation sur le site de notre fédération en cliquant ici:
http://www.sudsantesociaux.org/mobilisation-contre-le-projet-de.html
premier recul du gouvernement qui lance des rencontres bilatérales avec les syndicats (cf. communiqué du 1er ministre) tract de Solidaires La loi travail, du sur-mesure pour le patronat !suivre la mobilisation sur le site de notre fédération en cliquant ici:
http://www.sudsantesociaux.org/mobilisation-contre-le-projet-de.html
contre le projet de loi el Khomri
Petition en ligne contre le projet de loi el khomri
https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci
dimanche 17 janvier 2016
lundi 2 novembre 2015
samedi 3 octobre 2015
Grève Interprofessionnelle du 8 Octobre 2015 dans le Gard
jeudi 08 octobre 2015:
grève et manifestation
à Nîmes: rdv à 14h30, devant la Préfecture
à Nîmes: rdv à 14h30, devant la Préfecture
à Alès: rdv à 10h30, devant la Sous-Préfecture
BASS : 8 octobre, le sanitaire et le social dans l’action !!!
Le 25 juin dernier les salarié-e-s du secteur sanitaire et social se sont mobilisé-e-s pour défendre les métiers, les formations mais aussi pour défendre et améliorer les garanties convention-nelles, en particulier dans la CC 66, menacée de dénonciation par les patrons.
Fort de ce succès, pourtant dans un contexte difficile, les travailleurs sociaux avec les salarié-e-s du sanitaire privé et public ont répondu présent-e-s à l’appel des organisations syndicales CGT, FO, Solidaires avec le concours de collectifs de travailleurs sociaux.
Construire le rapport de force !
Pour SUD, Il était important de donner une suite à ce mouvement, le 1er octobre sera la première date pour l’ensemble du sanitaire et du médico-social public et privé, mobilisé contre la loi santé, les politiques d’austérité et la future Loi de Finance de la Sécurité Sociale.L’autre rendez-vous de cette rentrée sociale sera le 8 octobre, journée de mobilisation interprofessionnelle sur les salaires, l’emploi, les garanties collectives, la protection sociale pour garantir les droits à la santé et à la retraite. Cette journée est appelée par les syndicats CGT, FSU, Solidaires et FA-FTP…
De plus les Fédérations syndicales CGT, FSU, Solidaires et FA-FPT avec le collectif « Avenir Educs » organisent à Paris le 16 octobre, une grande réunion à la Bourse du Travail pour le lancement d’Etats Généraux Alternatifs du Travail Social, pour dénoncer la marchandisation et la « casse » du social, la remise en cause des métiers et des formations, des politiques sociales de plus en plus régressives…
Des acquis conventionnels à étendre et à améliorer !
Pendant ce temps, dans la Branche des Associations Sanitaires et Sociales, les conditions de travail, d’emploi, les rémunérations se sont particulièrement dégradées, dans l’ensemble des Conventions Collectives. Les mauvais coups pleuvent !
| A partir de ce constat alarmant dans l’ensemble de la
BASS, la Fédérations SUD Santé Sociaux appelle les organisations
syndicales à initier une large mobilisation sur les salaires. En ce
sens, les journées d’action du 1er et du 8 octobre doivent en être le tremplin, une première étape. 32h hebdomadaires, 30h de nuit, Défense des métiers et des formations ! Pour une convention collective commune de haut niveau ! |
- CC 66 -
Malgré les annonces rassurantes des employeurs, la menace de la dénonciation de la Convention Collective plane. Des réunions bilatérales puis des négociations en Commission Nationale Paritaire devraient s’ouvrir dans les semaines qui viennent. On sait déjà que le projet patronal a pour objectif de remettre en cause : les congés conventionnels, les accords RTT déjà attaqués dans de nombreuses associations, les grilles de salaires en introduisant notamment des critères classant, donc de l’individualisation.- CC51 -
C’est officiel, la FEHAP l’a déjà annoncé, elle n’envisage pas d’augmentation de la valeur du point en 2016 ! Ce sera la sixième année consécutive de blocage des salaires ! Et pourtant la FEHAP n’a pas ménagé ses efforts pour faire payer très cher aux salarié-e-s le prix des restructurations, des suppressions d’emplois, du démantèlement de la convention, du déroulement de carrière, alors que le patronat FEHAP, comme celui des autres Conventions Collectives, empoche directement les allègements de cotisations sociales octroyés par le Gouvernement dans le cadre du pacte de responsabilité.- Croix Rouge -
Les plans sociaux se succèdent établissement par établissement et rien n’avance en matière d’amélioration des droits et de progression de salaire. La gestion catastrophique de la Croix Rouge et ses libertés prises avec la réglementation du travail ont fait la une des médias : près de 4000 infractions au code du travail relevées par l’Inspection du Travail !
CLCC -(Centres de Lutte Contre le Cancer)
Le patronat mène une double offensive : en portant le projet de fusion des établissements et dans le même temps en menant une refonte des grilles de rémunération. Objectif ? Réduire toujours plus le coût du travail. Alors que les employeurs de la BASS ont largement bénéficié des exonérations de cotisations sociales liées au Pacte de Responsabilité, les marges ainsi dégagées ne servent en rien une politique salariale différente de celle de ces dernières années.
- CHRS -
La politique du gouvernement entraîne en matière d’accueil d’urgence des reculs importants. Il privilégie une politique de logement au détriment de la nécessaire action sanitaire et sociale auprès de personnes en grandes difficultés sociales. Comme dans les autres Conventions Collectives, pour les salarié-e-s l’addition s’alourdit : salaires en berne, conditions de travail dégradées, emplois éducatifs supprimés…
vendredi 24 juillet 2015
Retour sur l'action du 23 juillet en solidarité avec Manu au x Aigues Marines Pep 30
Au moins une cinquantaine de personnes, dont des salariés de l'établissement,des syndicalistes SUD et CGT étaient présents en solidarité avec Manu que la direction avait convoqué dans le cadre de la procédure préalable à son licenciement.
Il a été accompagné par notre déléguée SUD Marie-Christine à ce entretien.
Etaient présents 2 membres du bureau de l'association mais le Directeur des Aigues Marines était absent alors que c'est lui qui est à l'origine de cette démarche contre Manu!!! Manu lui, malgré la pression psychologique engendrée par la procédure à son encontre s'est courageusement déplacé!
Il s'est avéré que les faits reprochés à Manu sont fondés sur des témoignages sujets à caution et que notre déléguée syndicale à pu démonter les uns après les autres.
La direction a eu beau jeu de relativiser la mobilisation des salariés alros même qu'elle a organisé une réunion des salariés de l'établissement pour exposer son point de vue la veille de la grève ... ceci quand on connait déjà le contexte de harcelement institutionnel qui plane sur l'établissement! cela n'a pas empêché des salariés d'être présents devant les pep 30 et pour certains courageux d'oser faire grève malgré le contexte!
Bonne nouvelle : Manu aura finalement son salaire maintenu pendant la période de mise à pied! on n'est pas venu pour rien!
Le dossier monté à charge par la Direction semble donc bien léger et sans fautes graves susceptible d'entrainer un licenciement.
C'est la bonne nouvelle et nous ne sommes pas venus pour rien.
Malgré ces tares dans les faits à charge , cette direction , droite dans ses bottes, persiste à poursuivre sa démarche en demandant à la Direccte (Inspection du travail) d'approuver le licenciement de Manu (car il est conseillé du salarié... )Ceci malgré la demande des secrétaires départementaux SUD et CGT reçus en suite et qui ont pointé la responsabilité de la direction et le décalage énorme entre l'image de l'association souhaite présenter en façade et ses modes de management du personnel dans l'entreprise.
De notre côté nous allons continuer à soutenir Manu dans sa dignité et préparer la défense pour la suite , cette étape a été encourageante et nous remercions toutes les personnes qui se sont déplacées!!!
Qu'ils n'en doutent pas
On ne lâchera pas !
et s'il le faut ... On reviendra!!!
dans la presse:
article de midi libre du 24 juillet 2015
Reportage de France 3 sur l'action du 23 juillet :
lundi 20 juillet 2015
dimanche 12 juillet 2015
Halte au Harcélement et à la discrimination anti-syndicale à la MAS les Aigues Marines au Grau du Roi ( association PEP 30)
Communiqué de Presse:
Le Syndicat SUD Santé Sociaux Gard Lozère vous informe que la section syndicale SUD au sein de la Maison d'Acceuil Spécialisée ( M.A.S.) "Les AIgues Marines" au Grau du Roi au sein de l'association dépératementale des PEP 30( Pupilles de l'Enseignement Public du Gard, organise un rassemblement devant le siège de cette association le jeudi 9 juillet à 9 h en association avec les représentants CGT de l'établissement, 60, rue Pierre Sémard à Nîmes pour dénoncer le harcélement moral pratiqué par la Direction de cet établissement à l'encontre du personnel ainsi que la discrimination syndicale à l'encontre des représentants du personnel.La discrimination syndicale s ' est faite à l ' encontre du syndicat SUD et le harcèlement moral sur de nombreux salariés et notamment un syndiqué CGT en attente d ' une procédure prud'hommale depuis plus de 2 ans et qui comparaît ce jour pour encore une fois sanction disciplinaire.
SUD exige que l'association départementale agisse pour mettre fin ces pratiques qui institutionnalisent une maltraitance à l'égard du personnel , créent des risques psychosociaux majeurs et fragilisent les missions du personnel auprès des usagers.
Inscription à :
Articles (Atom)